2021年6月9日上午，在山东东泰工程咨询有限公司三楼会议室迎来了一场别开生面的“土木工程--卓越班”毕业设计答辩。此次答辩是校企双方育人培养模式的一次成果检验会，受到学校和东泰咨询公司领导的高度重视，山东理工大学土木工程系主任师郡，专业老师张世义、李颖，东泰咨询的指导老师赵兴奎、张倩、孙丰哲等全程参与并指导。目前在我公司实习的山东理工大学的李莲英、徐凯、赵义鹏等10位同学参与了此次答辩。

答辩现场，学生们通过PPT向老师们阐述了自己的毕业设计，校内指导老师和东泰咨询公司指导老师通过现场提问和互动的方式对学生的毕业设计从课题意义、选题背景、设计思路、格式排版等专业角度给出积极的优化完善意见并给出评分。

多年来，东泰咨询公司作为山东理工大学的“教学科研示范实践基地”，与山东理工大学以进行专业共建、就业实训等方式建立了良好有效的校企合作。在这种“校企合作，定向培养”模式下，培养了学生们爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，让他们较早的接受企业文化，增强了对岗位、职业的感情。同时将理论知识与实践能力融为一体，使得学校的教学质量得以真正提高。更重要的是，在实习期间，学生们的动手能力、综合分析能力、独立完成工作的能力和应变能力都得到了全面发展。校企合作的毕业设计模式也较好的改变传统人才培养模式，提高了人才培养的质量，延伸了大学的社会服务能力。校企合作不仅达成了双方优势互补，更强化了“产学合作、协同育人”的宗旨，让学生真正学有所得。北京分院赵兴奎院长表示，毕业答辩是人才培养的一个重要环节，通过答辩考察了学生对技能的掌握程度及学生的独立实践能力及综合分析能力，呈现了东泰咨询公司与山东理工大学良好的产教融合、协同育人的成果，为校企双方进一步合作打下了坚实的基础。

一个企业的长远发展，离不开积极勤奋、风雨同舟的每位优秀员工，企业的发展更需要新鲜血液的不断加盟。近年来，北京分院在总公司的正确带领下，积极响应董事长王世庆倡导的“以人为本”管理模式，通过“传帮带”“培训学习”“平台搭建”等举措，积极探索创新人才培养模式，注重人才培养和梯队建设，提升团队整体素质和综合能力，不断培养了具有较强竞争力的青年后备人才，为东泰咨询公司高质量发展及中国交通建设事业的发展添砖加瓦！