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公司派代表参加第四届“和谐劳动关系之农民工劳动权益维护”分论坛会议
2019-12-29 19:10:03 来源:党群行政办公室 作者:张征征 【 】 浏览:423次 评论:0

 

2019年12月28日下午13:30,第四届“和谐劳动关系之农民工劳动权益维护”分论坛会议在山东理工大西校区杏园宾馆举行。本次论坛的嘉宾有淄博市总工会权益保障部王群部长、淄博市劳动和人事争议仲裁院李诚院长、山东理工大学法学院王玲副院长、淄博市中级人民法院民三庭赵绛帼庭长、淄博市住房和城乡建设保障服务中心沈刚副主任、淄博市人力资源协会张惠青会长、泰玺控股集团有限公司行政事务部总经理、工会主席张鹏、淄博律协劳动和社会保障法律专业委员会薛彦山副主任委员等等。来自全市各区县市工会直属企业的工会负责人、职工代表,市人力资源协会的会员代表,市律协的律师等百余人参会,我公司派专人参会。会议由淄博律师协会劳动关系专业委员会主任杨汇新主持。

会上,各位嘉宾分别作了发言,各位嘉宾的发言分别从工会方面推进农民工权益保障;优化仲裁办案方式,依法维护农民工劳动权益;社会组织参与;完善制度、规范管理;新业态用工与权益维护;以人为本、多措并举、构建和谐劳动关系等,从不同角度进行了全面的解读。给我印象最新的有三点,一是:工会在企业构建和谐劳动关系中发挥的重要作用。二是:作为工程监理方,监理单位应将工资性工程进度款拨付和施工单位的农民工工资支付情况纳入监理日志内容。对建设单位未按时拨付工资性工程进度款,总包单位未按时支付农民工工资、未在施工现场公示农民工工资支付清单的,应及时报告工程所在地住房城乡建设行政主管部门清欠机构。三是:在经过了面临经济下滑,经济下行压力加大的情况,2020年经济下行压力更大,在这样严峻的形势下,我们能做的就是学习、交流,而在企业中培训学习是员工最大的福利,只有不断的加强教育培训,提高综合素质,才能为高质量发展助力。

在互动提问环节,一企业负责人提出的:“面对公司骨干人员离职率偏高的情况,作为企业该采取的措施”与会嘉宾从以人为本、法律措施等方面给出了很好的建议。非常荣幸,作为公司代表参与到本次论坛会议中,开拓了视野,也学到了很多的知识,为今后岗位工作的开展奠定了良好的基础。

               会议现场(与会嘉宾)

Tags: 责任编辑:张征征
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