2020年12月29-30日，为期两天的2020年度新员工入职培训在公司设计科技苑二楼会议室顺利举行，来自公司监理、设计、试验检测单位及总部处室的109名新入职员工参加了培训。

培 训 现 场

    一直以来，公司领导高度重视公司新员工培训工作，旨在通过新员工入职培训，使新员工更加深入的了解公司情况，全面熟悉公司的企业文化、发展战略、管理制度，提高专业业务知识水平，帮助新员工更好更快的融入到东泰大家庭。

培 训 现 场

    今年受新冠肺炎疫情影响，为避免员工跨区域大范围流动，本次培训采取主会场现场培训和分会场网络直播培训相结合的方式，并实现了场内与场外视频连线互动，培训采用二维码签到、签退、系统后台不定时检查分会场的培训情况等措施，参与培训的员工精神饱满，认真记录笔记，积极参与互动，学习氛围浓厚，取得了既定的培训效果。

二维码签到

与分会场视频互动

培训现场互动

培训现场互动

    本次培训由公司人力资源处具体负责，在总部有关处室的配合下，积极创新会议直播模式，利用现有设备通过不断的研究调试，实现了场内场外实时视频互动、直播画面、内容实时切换、直播录像等，并从现场培训员工的就餐、住宿及交通等方面统筹组织，精心安排，培训内容涉及公司发展历程、企业文化、发展战略、专业业务（设计、监理）、人力资源管理政策等方面，其中公司发展历程及企业文化由董事长（总经理）王世庆亲自授课，带领大家现场温习“东泰咨询，让您放心”的企业口号和企业精神，亲身体现企业文化带给大家的鼓舞人心的感染力；专业业务知识监理方面由公司副总经理高晋进行授课，设计方面分别由交通规划设计二院院长王功臣和北京分院院长赵兴奎进行授课，公司人力资源管理政策方面由人力资源处处长田亮进行讲解。

董事长亲自授课，讲解企业发展历程和企业文化

副总经理高晋授课

交通规划设计二院院长王功臣授课

北京分院院长赵兴奎授课

人力资源处处长田亮讲解人力资源相关政策

    新员工入职培训已成为公司长期坚持的一项管理制度，为不断改进后续培训工作，培训结束后，人力资源处利用网络调查问卷的形式分现场和场外两个范围从培训内容、培训形式、培训组织安排三个方面对本次参加新员工培训的员工进行了培训评价和意见、建议征求。反馈结果各个方面培训满意率均达到99%以上，充分显示了员工对培训工作的认可和肯定，同时部分学员对培训工作的持续改进也提出了很好意见和建议。人力资源处将会认真对待，在后续的培训组织工作中不断改进和和创新。

    千里之行，始于足下。希望广大新员工通过此次培训，鼓足勇气，激发热情，秉承“东泰咨询，让您放心”的企业口号和企业文化精神，为人生目标的实现和企业的发展贡献青春和智慧，为东泰的发展注入新生力量！